基层点多面广线长，工作任务繁杂，倘若此时有的地区、乡镇、街道党组织或党员干部政绩观错位、责任心缺失，把会来事、不出事当成工作原则，把会应付、能圆场当作工作技巧，练就打太极、踢皮球的办法，必然导致人民群众的呼声诉求得不到妥善解决，任期内积压的为民纾困问题多年不见解决好，社会纠纷群众矛盾始终尾大不掉，长此下去势必诱发这个地域、镇街、村居的社情、民情、舆情频发高发多发，倘若听之任之，必将伤害党群干群相互信任相互依赖的鱼水关系，势必会动摇党的长期执政根基。
遏制党员干部在基层一路绿灯、狂奔，各级党组织、纪委监委、组织、人力资源等部门需要强强联手、硬气手腕、下大力气，亮起红灯、标本兼治、对症下药。
首先优化考核评价制度。推行以实干实绩为导向的考核办法，严格落实督查检查考核负面清单，把群众满意度、问题解决率作为考核评价工作的硬条件，整合众多的台账报表和评比考核，为基层真减负、卸负担。细化厘清权责边界，放手放权给基层，落实权随责走、费随事转制度，让基层有权管事、有钱办事、有人干事。
其次把好识人选人用人关。打破“唯年龄、唯学历、唯GDP、唯票、唯分”等壁垒，注重缺什么补什么，干什么考什么，什么岗位缺人就用什么人，旗帜鲜明把在一线默默工作、田间地头摸爬滚打、急难险重任务中奋勇争先的党员干部选出来、用起来，既要重用全能型、专业型人才，又要重用担当型、实干型人选。围绕经济发展、乡村振兴、基层治理、民生保障等工作遴选真正爱农村、懂农业、为农民的行家里手，选拔真正懂群众心理、善做群众思想工作的专业人才，使用那些在专业领域做得了技术、画得了图纸的技术性人才。
再次完善干部培养办法。围绕经济发展与本职业务，不定时对党员干部的专业、技能、素质、道德开展专业化培训，引导党员干部传承优良作风，树立和践行正确政绩观。举办党员干部读书班、大讲坛、技能竞赛等活动，将“老带新、新促老”的传帮带成效纳入年度考核、评优评先和选拔任用的重要参考，对表现突出、成长迅速的优秀人才大胆使用、优先提拔。减少蜻蜓点水、击鼓传花、轮流坐庄、过家家式的多岗位锻炼，鼓励长期扎根基层，深耕技术行业，在基层实践中见世面、经风雨、长才干、强本领。
最后强化监督问责机制。建立健全溯源倒查系列举措，对搞数据政绩、材料政绩、虚假整改的行为，要查实查证、追责问责，不仅要打板子，还要摘帽子；对工作中敷衍塞责的党员干部，该调整的调整，该问责的问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。
镇街、村居是贯彻落实党和国家利民为民惠民便民政策的“最后一公里”，需要千千万万扎根基层、研究专业的“螺丝钉”“金刚钻”凝心聚力去奋斗，各级党组织要以靶向治疗的勇气、剜疮疗毒的决心向钻营得利、见人下菜、八面玲珑者亮剑、开刀，让踏踏实实、扎根基层、研究专业、苦干实干、愿干肯干的党员干部吃香出彩，确保党和国家的路线方针政策在基层能够落地生根、开花结果，确保广大人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更能持续、更有保障。
